績效考核與薪酬掛鉤案例，績效考核與薪酬掛鉤的實踐案例分析行業(yè)新聞

熱文績效考核與薪酬掛鉤案例，績效考核與薪酬掛鉤的實踐案例分析

某科技公司為提升員工積極性與業(yè)績表現(xiàn)，實施了績效考核與薪酬直接掛鉤的管理方案，該方案以季度為周期，通過KPI（關鍵績效指標）與OKR（目標與關鍵成果）相結(jié)合的方式評估員工表現(xiàn)，考核維度包括工作成果（占比50%）、團隊...

1.22 K 閱讀0 評論
撫州鋼結(jié)構設計公司行業(yè)新聞
加固設計行業(yè)績效考核標準，加固設計行業(yè)績效考核標準體系構建與實施指南行業(yè)新聞

加固設計行業(yè)績效考核標準，加固設計行業(yè)績效考核標準體系構建與實施指南

加固設計行業(yè)的績效考核標準旨在科學評估從業(yè)人員的工作質(zhì)量與效率，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，考核內(nèi)容主要涵蓋技術能力、項目完成度、質(zhì)量把控及團隊協(xié)作四大維度，技術能力方面，重點考核設計方案的合理性、創(chuàng)新性以及對規(guī)范標準的符合...

601 閱讀0 評論
嘉峪關鋼結(jié)構設計公司行業(yè)新聞
  • 1
  • 共 1 頁

聯(lián)系我們

北京邁達斯工程設計有限公司

聯(lián)系電話：010-63737472

移動電話：13810375632

聯(lián)系郵箱：midasjg@126.com

聯(lián)系地址：北京豐臺區(qū)葆臺中街

最近發(fā)表

熱門文章

隨便看看

換一換

最新留言